Politikalarımız

Misyonumuz

Otomotiv sektöründe müşterilerimizin, çalışanlarımızın, toplumun ve diğer paydaşlarımızın memnuniyetini sağlayarak güvenilir, verimli ve fark yaratan lider firma olmaktır.

Vizyonumuz

Sürekli gelişen otomotiv endüstrisinde daha güvenli, hafif, otonom, ve yeni enerji kaynaklarıyla çalışan ürün gruplarında ana sanayiler tarafından tercih edilen firma olmak.

Değerlerimiz

• Müşteri Odaklılık
• Güvenilir Olmak
• İnsana Saygılı Olmak
• Çevreye Saygılı Olmak
• Sürekli İyileştirme
• Dinamik Olmak
• Ekip Ruhu ile Çalışmak
• İşbirliği Odaklılık
• Yenilikçilik
• Etik Değerlere Bağlılık

Kalite Pokitikamız

Beyçelik Gestamp olarak sürdürülebilir, ekonomik, çevresel ve sosyal alanlarımızı korurken müşteri odaklılığımızla ve yaşam süreleri boyunca ürün kalitemizle en tanınmış otomotiv tedarikçisi olmak istiyoruz.

Otomotiv sektöründe teknolojik yeniliklerin en önünde yer almak için yenilikçi tasarlanmış ürünleri ve trend belirleyici teknolojileri araştırmak ve geliştirmek amacıyla her türlü çabayı gösteriyoruz. Enerji tüketimini ve çevresel etkiyi azaltmak için giderek daha güvenli ve hafif taşıtların üretilmesine olanak sağlamayı hedefliyoruz.

Sıfır hata stratejimize ek olarak "Risk yönetimine dayalı önleyici kaliteye odaklanıp" ürünlerimizi, proseslerimizi ve kalite yönetim sistemimizi sürekli iyileştirerek, kalitede müşterilerimize ölçüt olmak için çabalıyoruz. Örnek tüzel kişilik olarak ürünlerimiz, çalışanlarımız, çevremiz ve uygulanabilir gerekliliklere cevap veren aksiyonlarımızdan etkilenen herkesin sorumluluğunu üstlenmekteyiz.

Aşağıdaki değerler, şirket stratejimiz ile topluma taahhütümüzü temsil etmektedir;

• Müşteri merkezli iş yürütme,
• İçselleştirilmiş operasyonel mükemmellik,
• İlerleme yolu ile yenilik,
• Zaman içindeki istikrarın sağlanması için sürdürülebilirlik,
• Başarının mimarı insan.

Çevre Enerji ve Su Politikamız

-Çevre ve Enerji ile ilgili tüm yasal ve diğer yükümlülüklerimizi yerine getirmeyi,
-Faaliyetlerimiz sonucu oluşan atıklarımızı, sıfır atık ve atık yönetimi hiyerarşisine uygun olacak şekilde yönetmeyi,
-İklim değişikliği ile mücadele kapsamında ulusal ve uluslararası emisyon hedeflerini gözetmeyi ve düşük karbon ekonomisine katma değer sağlamayı,
-Enerjinin optimum seviyede kullanılmasını ve yenilenebilir enerji kullanımına yönelmeyi,
-Doğal kaynak tüketiminin azaltılması, sera gazı emisyonlarımızın izlenmesi ve kontrol altına alınması için çalışmalar yapmayı,
-İç ve dış paydaşlarımızın çevre bilincini arttırmak amacıyla onlarla iş birliği içinde olmayı, gelişen paydaş ilişkileriyle birlikte kalkınma hedeflerine hizmet ederek toplumumuza ve gelecek nesillere temiz bir çevre bırakmayı,
-Çevresel etkilerimizi ve enerji tüketimimizi azaltmak için ölçülebilir hedefler belirleyip, performansımızı bu hedeflere göre periyodik olarak değerlendirerek çevre ve enerji yönetim sistemlerimizi sürekli iyileştirmeyi,
-Su tüketimini izlemeyi ve raporlamayı,
-Su tüketiminin azaltılması için projeler geliştirmeyi ve su kirliliğini önlemek için gerekli önlemleri almayı,
-Su özelinde tabii olduğumuz mevzuatlara tam uyum sağlayacak şekilde çalışmalarımızı sürdürmeyi,
-Enerji tüketiminin sistematik bir yaklaşımla yönetilmesini ve karbon ayak izimizi azaltmayı hedeflemekteyiz. Bu doğrultuda enerji performansını ve sürekli iyileştirmeyi hedefleyen enerji yönetim sisteminin uygulanması ve sürekliliğinin sağlanmasını taahhüt ederiz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikamız

İnsan kaynaklarında iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu yaralanma ve sağlık bozulmasının önlenmesini hedefleriz. Bu alanda tüm ulusal yasal ve diğer yükümlülüklerimizi karşılarken performansımızı sürekli geliştirmek için;

• İşyerlerimizin sağlıklı ve güvenli olmasını sağlamayı,
• Tehlikelerin sonuçları ortaya çıkmadan önlemeyi ve oluşabilecek tüm iş sağlığı ve güvenliği risklerini azaltmak için risk bazlı proses yaklaşımını benimsemeyi, entegre yönetim sistemimizin sürekli olarak iyileştirilmesini,
• Çalışanlarımızı, müteahhitlerimizi, alt işverenlerimizi, ziyaretçilerimizi ve stajyer öğrencilerimizi eğiterek, katılımlarıyla birlikte ortak bir iş sağlığı ve güvenliği kültürü yaratmayı,
• Geliştirme fırsatı olarak; erken ekimpan yönetim sürecini kullanmayı ve yeni teknoljilerle tesislerimizi eğitim, planlama, denetleme, yıllık hedefler ve gözden geçirme etkinlikleriyle modernize etmeyi,
• Proaktif etkinlikleri, üst yönetimimizin ve çalışanlarımızın doğrudan ve ortak sorumluluğu olarak benimsemeyi,
• İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına insan kaynaklarımızın her düzeyde katılımını sağlamayı,
• Riskleri ve fırsatları uygulanabilir şartlar ile birlikte değerlendirmeyi, sonuçları insan kaynaklarımıza danışarak iyileştirmeyi
• Politikamızın uygulanmasını sağlamak amacıyla eğitim, tanıma/takdir, hedef belirleme, izleme ve gözden geçirme süreçlerini etkin olarak kullanmayı,
• Hedeflerimize ulaşmak için iş sağlığı ve iş güvenliği konusundaki etkinliklere zamanında destek vermeyi tahhüt ederiz.

İnsan Kaynakları Politikamız

Hedefimiz, şirket vizyonu ve iş sonuçlarına ulaşmak için değer yaratan insan kaynakları stratejileri oluşturmak ve bunları uygulamaktır.

İnsan odaklı, çalışana saygulı, çalışanlarımızın kişisel ve mesleki bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştiren, çalışan memnuniyetini hedefleyen süreçlerimizi sürekli gözden geçirerek herkesin çalışmak istediği ve çalışmaktan gurur duyduğu bir şirket olmak amacıyla çalışırız.

Laboratuvar Politikamız

Laboratuvarlarımızda gerçekleştirilen ölçüm, kontrol, test, doğrulama ve kalibrasyon işlemlerinde, müşteri istekleri doğrultusunda, mesleki ve teknik uygulama esasları çerçevesinde, izlenebilirliği sağlanmış cihazlar kullanılarak, ulusal ve uluslararası standartlara göre uyumlu, güvenilirliği sürekli sağlanan sonuçlar sunarız. Güvenilir sonuçlar verebilmek için kalite yönetim sistemi esaslarını etkin bir şekilde uygular, yeni güncel yönetmelik ve standartlara uyum sağlarız.

Laboratuvar standartlarının şartlarını bilen ve uygulayn, dökümantasyonu doğru kullanan, uzman ve güvenilir personel ile hizmet veririz.

Bilgi Güvenliği Politikamız

Yetkilendirilmiş Yükümlü Statüsü kapsamında mevcut ve oluşturulacak tüm faaliyetlere ilişkin bilgilerin güvenliğini sağlamayı, iş sürekliliğini en az kesinti ile sağlamayı, şirkete ait ve korumakla yükümlü olduğu için üçüncü taraflara ait tüm bilgilerin gizliliğini temin etmeyi, iş süreçleri ve hizmeterin sürdürülmesinde kullanılan her türlü fiziksel ve elektronik bilgi varlıklarının gizlilik, bütünlük ve erişebilirlik kriterleri doğrultusunda korunmasını hedefler.

Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Politikası

Bu politika Beyçelik Gestamp’ın bünyesinde yer alan tüzel kişileri (Beyçelik Gestamp Otomotiv, Çelikform Gestamp, Beyçelik Gestamp Şasi ve Gestamp Beyçelik Romanya SRL) kapsamaktadır. Beyçelik Gestamp’ın sürdürülebilir başarısında ve iyi yönetim uygulamalarında her şekildeki bilginin gizliliğinin, bütünlüğünün ve erişebilirliğinin kritik rolü olduğunun ve bilgi güvenliğinin yeterli bir seviyede sağlanamamasının finansal kayıplar yanında itibar kaybı riskini de artıracağının farkındadır.

Bu bilgi güvenliği politikası, bilgi güvenliği yönetimine yaklaşımını özetlemesinin yanında, bilgi sistemlerinin güvenliğinin korunması için gerekli yönlendirici ilkeleri ve sorumlulukları ortaya koyar.

Kurum, korumakla yükümlü olduğu bilgilerin gizliliğinin, bütünlüğünün ve erişebilirliğinin gerektiği şekilde sağlanması amacıyla TS ISO/IEC 27001 Standartlarına uygun şekilde;

Bilgi varlıklarına erişen ve kullanan tüm çalışanlar, tedarikçiler, iş ortakları ile diğer tüm üçüncü taraflar,

Bilgi güvenliği politika, prosedür ve talimatlarına uygun davranmalıdır

• Güvenlik ve olay ihlallerini sorumlu birime bildirmelidir,
• Tüm taraflar kuruma ait bilgilerin gizliliğini sağlamalıdır.
• Sistemin geliştirilmesi için uygun gördüğü öneri ve geliştirmeleri iletmelidir.

Yönetim; TS ISO/IEC 27001 Standardına uygun şekilde Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin (BGYS) kurulumuna, gerçekleştirilmesine, işletimine, izlenmesine, gözden geçirilmesine, bakımına ve sürekli iyileştirilmesine olan bağlılığını aşağıdaki hususları gerçekleştirerek kanıtlayacağını beyan eder.

• BGYS amaçları belirlenerek bu amaçların gerçekleştirilmesi için gerekli planın yapılması.
• Varlık ve süreçler üzerindeki risklerin analizleri yapılarak, analizlerin sonuçlarına bağlı olarak risk değerlendirmelerini ve risk kriterlere ortaya konularak bu çerçevede risk yönetiminin sağlanması.
• Bilgi güvenliği amaçlarını karşılamanın ve bilgi güvenliği politikalarına uyumun önemin, yasalara ve sözleşmelere karşı sorumlulukların ve sürekli iyileştirmeye olan gereksinimin tanımlanması.
• BGYS’yi kurmak, gerçekleştirmek, işletmek, izlemek, gözden geçirmek, sürdürmek ve sürekli iyileştirmek için yeterli kaynakların sağlanması.
• Riskleri kabul etme ölçütlerini ve kabul edilebilir risk seviyelerini belirlemek üzere gerekli çalışmaların organize edilmesi ve yönetilmesi.
• Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi çerçevesindeki yenilikler, değişimler ve gelişmelerin tüm çalışanlar ve paydaşların farkındalıklarını sağlayacak şekilde duyurulması.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası

1.AMAÇ

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, iş hayatında çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemli unsurlar olduğuna inanır ve bu değerleri teşvik etmeyi hedefler. Şirketimiz, yetenek ve deneyim çeşitliliğinin değer gördüğü, tüm çalışanların geçmişi ve bakış açısı ne olursa olsun saygıyla karşılandığı, herkesin kendisi gibi davranabildiği bir iş ortamı oluşturmayı amaçlar. Bu doğrultuda, kapsayıcı bir şirket kültürü yaratmak temel önceliklerimiz arasındadır.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın iş gücünde bu değerlere olan taahhüdünü yansıtır. Bu politika, şirketimiz ve bağlı kuruluşlarımızdaki tüm çalışanlar ve iş ortakları için geçerli olan etik ilkeler ve çalışma yaşamı standartlarıyla uyumludur.

2.TANIM

Çeşitlilik: İnsanların farklılıklarını ifade eden geniş bir kavramdır. Bireyleri benzersiz kılan her şey, çeşitlilik tanımının bir parçasıdır.

Kapsayıcılık: Çeşitliliği iş değerine dönüştürmek için fikirlerin, geçmişlerin ve perspektiflerin zenginliğinden faydalanan, katılım, saygı ve bağ kurma ortamı yaratan bir süreçtir.

3.POLİTİKA

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, birlikte çalıştığı insanların farklılıklarına değer verir ve herkesin saygı gördüğü, kendini ait hissettiği bir çalışma ortamı sunar. Şirketimiz, tüm süreçlerinde fırsat eşitliğini gözetmeyi taahhüt eder; işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararları, çalışanın nitelikleri, performansı, becerileri ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde, kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Farklı özelliklere sahip ve kendini organizasyona ait hisseden çalışanların varlığı, şirketin iş hedeflerine ulaşması için esastır. Bu nedenle, farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip, açık fikirli yeteneklerin şirkete çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çaba gösteririz.

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissedecekleri, yaratıcılık ve inovasyon alanında özgür olacakları bir ortam oluşturmayı amaçlar.

3.1.İşe Alımda Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik

İşe alım politikamızın temeli, insana ve bilgiye değer verme, objektif değerlendirme ve fırsat eşitliğidir. Çalışanlarımızın yaşı, cinsiyeti, ırkı, rengi, dili, dini, felsefi ve siyasi görüşü, etnik kökeni, ekonomik durumu, sağlık durumu, engeli, dış görünüşü, yaşam ve giyim tarzı, cinsel yönelimi ne olursa olsun yalnızca profesyonel yetkinliklerine ve niteliklerine göre seçer, işe alır ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarına destek oluruz.

Yetkinlik ve yeteneğe dayalı ölçme-değerlendirme uygulamaları ile seçme ve yerleştirme kararlarını destekler, fırsat eşitliğini sağlarız.

3.2.Eğitim ve Kariyer Gelişiminde Kapsayıcılık ve Çeşitlilik

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, liderlik kültürü ve yönetim yaklaşımlarında kapsayıcı bir duruş benimser. Eğitim ve kariyer gelişimi süreçlerinde, tüm çalışanların ihtiyaçlarına uygun fırsatlar sunarak, potansiyellerini gerçekleştirmeleri için programlar geliştirir ve uygularız.

Çalışanların görüş ve önerilerini dikkate alır, bu önerilerin dile getirilebileceği platformlar oluşturarak katılımcı bir kültürü destekleriz.

Sektöre nitelikli insan kaynağı yetiştirmek adına eğitim ve gelişime yatırım yapar, iş birlikleri kurarız. Çalışanlarımızı, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yönetme konusunda donanımlı hale getiririz.

3.3.İletişim Yaklaşımı

Tüm iletişim süreçlerinde cinsiyetçi, ırkçı, ayrımcı ve kalıp yargıları pekiştirici dil kullanımına ve davranışlara karşı çıkarız. Açık, adil ve şiddetsiz iletişim formlarını teşvik eder, eşitlikçi bir iletişim politikası benimseriz.

3.4.İş Ortakları

İş ortakları ve paydaşlarla olan tüm ilişkilerimizde, eşitlikçi ve çeşitliliğe değer veren kurumlarla iş birliği yapmaya özen gösteririz.

Çeşitlilik ve kapsayıcılığı hem şirket hem de toplum adına gelişim için bir fırsat olarak görürüz. Bu anlayışla, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini iş ortaklarımıza aktarır ve onlardan da bu ilkelere uyum sağlamalarını bekleriz. Kendi iyi örneklerini geliştirerek toplumda bu konuda elçi olmaları için paydaşlarımıza destek oluruz.

3.5 Uygulama ve Yürürlük

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamız, Beyçelik Gestamp Genel Müdürü onayı ile yayımlanmıştır. Söz konusu politika, yılda en az bir kez olmak üzere, güncel gereksinimler ve faaliyet koşullarımızdaki değişiklikler odağında “Beyçelik Holding Etik Kurulu” tarafından düzenli olarak gözden geçirilmektedir. Gerekli görülen güncellemeler/revizyonlar, “Beyçelik Holding Etik Kurulu” önerisiyle Beyçelik Gestamp Genel Müdürü tarafından onaylanarak yürürlüğe girmektedir. Beyçelik Gestamp Genel Müdürü bu Politika’ya uyumun sağlanması ve iyileştirmeler kapsamında olası ihlal ve şüpheli durumların düzenli takibinin sağlanmasından en üst düzeyde sorumludur.

Politikanın dili ile faaliyetlerimiz arasında bir uyumsuzluk olduğuna inanan, bu politika hakkında soruları olan veya bu politikanın potansiyel bir ihlalini bildirmek isteyen herhangi bir çalışanımızın, bu soru ve endişelerini bir üst yöneticisine ve/veya Beyçelik Gestamp İnsan, Teknoloji ve İnovasyon Direktörü’ne ve/veya “Beyçelik Holding Etik Kurulu”na yazılı olarak iletmesi gerekmektedir. Beyçelik Gestamp çalışanlarının veya üçüncü şahısların Etik Kurul’a bildirimleri gizli tutulmaktadır. İnceleme ve soruşturma Etik Kurul Çalışma İlkeleri çerçevesinde ve gizlilik içinde yürütülür. 

İşbu Politika’daki ihlaller gerekirse çalışanların işten ayrılmalarının istenmesi derecesine varabilecek çeşitli disiplin yaptırımlarına tabidir. Disiplin yaptırımları, uygunsuz davranışları onaylayan veya bu konuda bilgi sahibi olup gerekli bildirimi uygun şekilde yapmayan kişilere de uygulanacaktır.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamız, kurumsal web sitemiz aracılığıyla kamuya açık bir şekilde tüm paydaşlarımızın, ayrıca kurumsal intranet sitemiz/QDMS üzerinden tüm çalışanlarımızın erişimine sunulmaktadır.

Tüm politikalarımızı görüntülemek için tıklayınız.